Estudios Rafer

Estudios Rafer implanta un Plan de Igualdade

Crees que de verdade existe a brecha salarial? A diferenza entre o salario medio de homes e mulleres para un mesmo posto de traballo é un tema que está á orde do día. O pasado martes 13 de outubro, deuse un paso adiante na loita contra este fenómeno ao aprobarse dous decretos lei propostos polas ministras de Traballo e Igualdade. Estas novas resolucións establecen que:

1. Todas as empresas deben ter un rexistro retributivo e crear unha auditoría retributiva para valorar os postos de traballo e elaborar plans de actuación para corrixir posibles desigualdades.
2. As empresas de máis de 50 traballadores deben crear un plan de igualdade.

En Estudios Rafer estamos comprometidos coa igualdade entre homes e mulleres e posicionámonos en contra de calquera tipo de discriminación. Polo que, malia non ter máis de 50 traballadores, decidimos crear un Plan de Igualdade no que facemos un diagnóstico da situación actual e elaboramos un plan de actuación para contrarrestar posibles erros.

Unha vez feito o diagnóstico, decidimos crear seis áreas de actuación. Cada unha delas ten os seus obxectivos específicos, medidas para alcanzalos e indicadores de avaliación:

1. Acceso ao emprego, contribucións de traballo e retribución. Algunhas das actuacións que vemos adecuadas son a revisión de contratos, formación en igualdade aos responsables no proceso de selección ou difusión de condicións de traballo óptimas.

2. Promoción profesional e formación. Está claro que todos queremos promocionar, sentir que a nosa carreira profesional non se estanca e poder así avanzar. Estudios Rafer debe garantir estas oportunidades, por iso, deseñaremos programas de formación e motivación, e facilitaremos a flexibilidade horaria para optar á educación.

3. Ordenación do tempo de traballo (conciliación e corresponsabilidade). A conciliación laboral é básica, por tanto, adaptarémonos ao que os nosos traballadores necesiten creando enquisas anónimas para detectar necesidades e demandas.

4. Linguaxe inclusiva. Hai moitas expresións que tomamos como cotiás pero que non deberían selo. Queremos prestar especial atención a estes termos tanto no noso día a día como na nosa web.

5. Comunicación interna.

6. Prevención e actuación fronte ao acoso sexual e acoso por razón de sexo, e saúde laboral. Para iso, elaboraremos protocolos de actuación fronte ao acoso e tentaremos sensibilizar aos nosos traballadores sobre tema.

Con estas medidas, desde Estudos Rafer, queremos poñer o noso particular granito de area. Sabemos que o camiño cara á igualdade percórrese día a día, con medidas como estas, e coa colaboración de todas e todos. Por iso mantemos unha actitude proactiva para avanzar cara a esa meta antes de que as normativas o establezan. E ti súmaste a fomentar a igualdade?

Translate »
Esta web utiliza cookies propias y de terceros para su correcto funcionamiento y para fines analíticos. Contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas que podrás aceptar o no cuando accedas a ellos. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
Privacidad