Especialízate en igualdad de mujeres y hombres en el ámbito laboral – MF1582_3

Adquiere los conocimientos y herramientas necesarios para analizar el mercado laboral desde la perspectiva de género, detectar situaciones de desigualdad y discriminación y desarrollar actuaciones que favorezcan el acceso, permanencia y promoción de mujeres y hombres en condiciones de igualdad.

Una formación especializada para intervenir en organizaciones, empresas y entidades, promoviendo entornos laborales más igualitarios y favoreciendo la incorporación efectiva de la perspectiva de género en el empleo. ¡Plazas limitadas!

Duración: 150 horas.
Modalidad: Aula Virtual.
Inicio: 27/10/2026
Nivel: 3.
Coste: GRATUITO. 100% subvencionado.
Titulación: Curso oficial reconocido por el SEPE.

¿A quién va dirigido?

Es ideal para:

Personas interesadas en especializarse profesionalmente en igualdad de oportunidades.
Profesionales que desarrollen funciones de orientación, empleo, formación o recursos humanos.
Técnicos/as de entidades sociales, administraciones públicas, asociaciones y organizaciones.
Profesionales de departamentos de recursos humanos y gestión de personas.
Personas que participen en proyectos relacionados con igualdad, empleo e inserción laboral.
Profesionales que quieran aprender a incorporar la perspectiva de género en las relaciones laborales.
Personas interesadas en desarrollar su actividad como promotores/as o técnicos/as de igualdad.

Promueve la igualdad efectiva en el mercado laboral

Con el MF1582_3 aprenderás a analizar las relaciones laborales y las condiciones de acceso, permanencia y promoción en el empleo desde una perspectiva de género.

La formación permite identificar los factores que generan desigualdades entre mujeres y hombres y conocer estrategias, recursos y actuaciones que contribuyan a eliminarlas.

Aprenderás a:

Analizar información desde la perspectiva de género.
Identificar situaciones de desigualdad y discriminación por razón de sexo.
Reconocer estereotipos y roles de género que afectan al mercado laboral.
Utilizar lenguaje e imágenes inclusivas y no sexistas.
Analizar la participación de mujeres y hombres en el mercado de trabajo.
Identificar situaciones de segregación horizontal y vertical.
Detectar barreras en el acceso, permanencia y promoción profesional de las mujeres.
Analizar ofertas, demandas y oportunidades de empleo desde una perspectiva de género.
Identificar recursos y servicios relacionados con empleo e igualdad.
Informar y orientar a mujeres en materia de empleo.
Incorporar la perspectiva de género en los procesos de orientación e inserción laboral.
Analizar las condiciones laborales desde el principio de igualdad de oportunidades.
Identificar situaciones de discriminación directa e indirecta.
Conocer medidas para favorecer la igualdad en las organizaciones.
Promover la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Impulsar la corresponsabilidad entre mujeres y hombres.
Diseñar actuaciones de información y sensibilización en materia de igualdad laboral.